|
Ouderdomspensioen
Het ouderdomspensioen komt tot uitkering nadat werknemers 65 jaar zijn geworden. Pensioen is bedoeld voor de levenslange financiële verzorging van de gerechtigde. Een eindloonregeling bouwt het meest volledige pensioen op. Daarnaast is het mogelijk om te kiezen voor een middelloonregeling of beschikbare premieregeling. Werknemers kunnen er, naast deze regelingen, nog voor kiezen om zelf een aanvullend pensioen op te bouwen.
Eindloonregeling
Een eindloonregeling is een uitkeringsovereenkomst. Dit betekent dat de uitkering vooraf gegarandeerd is. Er wordt per dienstjaar een vast percentage aan pensioen opgebouwd van de in dat dienstjaar geldende pensioengrondslag. Wanneer de werknemer een salarisverhoging krijgt, dan wordt deze verhoging met betrekking tot het pensioen ook doorberekend over de verstreken dienstjaren doorgebracht bij de betreffende werkgever. De hoogte van het uiteindelijke pensioen is dus afhankelijk van het laatstverdiende salaris voor de pensioendatum en het aantal dienstjaren.
Middelloonregeling
Een middelloonregeling is ook een uitkeringsovereenkomst. Ook hier is de uitkering vooraf gegarandeerd. Er wordt per dienstjaar een vast percentage aan pensioen opgebouwd van de in dat dienstjaar geldende pensioengrondslag. Het grote verschil met de eindloonregeling is dat salarisverhogingen alleen meetellen voor de toekomst. De hoogte van het uiteindelijke pensioen is dus afhankelijk van het gemiddelde van de salarissen en het aantal dienstjaren.
Beschikbare premieregeling
Bij een beschikbare premieregeling is de hoogte van het pensioen afhankelijk van de premies die volgens de pensioenregeling beschikbaar zijn gesteld en de over het totaal hiervan behaalde beleggingsopbrengsten. Het opgebouwde pensioenkapitaal wordt op de pensioendatum omgezet in een recht op periodieke pensioenuitkeringen. Met behulp van actuariële grondslagen en methoden wordt bij pensioneren de precieze hoogte van het pensioen vastgesteld.
Streefregeling
Een streefregeling is een specifiek soort pensioenregeling. De toezegging is gericht op een beoogd pensioen volgens een salaris/diensttijdformule. Om het beoogde pensioen te dekken worden er één of meer kapitaalverzekeringen met pensioenclausule gesloten. De deelnemer heeft dan recht op het pensioenbedrag dat kan worden aankocht met het tot uitkering komende kapitaal op de datum van uitkering. Deze streefregeling valt niet onder de categorie van een beschikbare premieregeling, hoewel deze in fiscale zin wel zo wordt aangemerkt (onder bepaalde voorwaarden).
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Onze medewerkers zijn u graag van dienst met een persoonlijke toelichting.
|
